Firma | WAT producent blach dachowych

Firma z doświadczeniem

Napisz wiadomość

Nowości w ofercie

30 lat doświadczenia

To działa i służy

po prostu.

Firma powstała w 1991 roku. Od początku swojego istnienia zajmuje się sprzedażą wyrobów hutniczych, materiałów budowlanych oraz artykułów metalowych. W miarę upływu czasu firma rozpoczęła sprzedaż, a następnie produkcję blaszanych pokryć dachowych. W pierwszej fazie były to blachy trapezowe o różnych wysokościach, a następnie blachodachówka oraz poszczególne obróbki blacharskie.

Materiał wsadowy, który wykorzystujemy do profilowania blach, produkcji m.in. ArcelorMittal, Marcegaglia, U.S. Steel, Tata jest najwyższej jakości. Klienci znajdą w Przedsiębiorstwie WAT szeroką gamę materiałów i akcesoriów pokryciowych oraz elewacyjnych stosowanych w budownictwie jednorodzinnym (budynki mieszkalne, gospodarcze) i przemysłowym (supermarkety, obiekty wielkopowierzchniowe). Wszystkie sprzedawane przez nas towary dowozimy własnym transportem na miejsce wskazane przez klienta, dzięki czemu nasza oferta staje się kompleksowa i bardziej atrakcyjna.
Nieustanne zabieganie o poprawę jakości naszych wyrobów wiąże się z koniecznością modernizacji linii produkcyjnych w czym znacznie wsparły nas dotacje UE. Dzięki nim udało się nam wymienić istniejący park maszynowy oraz poszerzyć naszą ofertę o nowe wzory.

29 LAT DOŚWIADCZENIA

1991R.

Praca w firmie WAT

Szukasz pracy?

Może szukamy właśnie ciebie?

W firmie WAT wyznajemy zasadę, że pracownicy są największą wartością i najważniejszym kapitałem organizacji. To dzięki kompetencjom, zaangażowaniu i samodzielności pracowników rozwijamy się dynamicznie i osiągamy sukcesy na rynku.

Stawiamy na przyjazną i otwartą atmosferę pracy, w gronie specjalistów, którzy do swoich obowiązków podchodzą z pasją i zaangażowaniem. Działamy według procesów i procedur, które systematyzują i usprawniają naszą pracę, a także korzystamy ze sprawdzonych rozwiązań. Możemy również sami tworzyć oraz wdrażać swoje pomysły i rozwiązania w życie, a przez to mieć realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Wierzymy, że nie ma rzeczy niemożliwych, a takie podejście gwarantuje nam nieustanny rozwój i rozwija w nas kreatywne myślenie.

Kogo szukamy? Jakie są etapy rekrutacji? Znajdziesz u nas miejsce?

Wszystkiego dowiesz się przesuwając stronę w dół

- Zmotywowanych, dla których praca jest pasją!

- Otwartych na nowe wyzwania, niebojących się zmian!

- Ceniących sobie pracę zespołową, ale potrafiących pracować również samodzielnie!

- Kreatywnych i elastycznych!

- Wychodzących z inicjatywą, śmiało proponujących nowe rozwiązania!

- Zorientowanych na wynik, biorących odpowiedzialność za realizację swoich zadań!

- Dbających o swój rozwój zawodowy i osobisty!

Prowadzone przez nas procesy rekrutacyjne są zazwyczaj wieloetapowe, aby jak najlepiej ocenić kompetencje kandydatów i zatrudnić osoby, które najpełniej wpisują się w naszą kulturę organizacyjną. Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska, na które poszukujemy pracownika. Poniżej przedstawiamy przykładowy przebieg procesu rekrutacji

1. Publikacja ogłoszenia.

Nasze ogłoszenia znajdziesz w zakładce OFERTY PRACY oraz na portalach: www.pracuj.pl i www.praca.pl. Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, możesz wysłać do nas ogólną aplikację.

mailowo: praca@wat.com.pl

lub na adres: Dział Personalny, Mętów 165, 20-388 Lublin

Pamiętaj, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.

2. Selekcja nadesłanych aplikacji.

Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

3. Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami.

Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.

4. Rozmowa kwalifikacyjna.

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata, jego motywacji i aspiracji zawodowych.

5. Dodatkowe etapy rekrutacji.

Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić Cię na dodatkowe etapy rekrutacji:

- test wiedzy.

- test znajomości języka angielskiego.

- zadania, badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi.

6. Rozmowa z przyszłym przełożonym.

Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.

7. Decyzja o wyborze kandydata.

Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie, by przedstawić ofertę pracy.